□ 한국고용정보원(원장 나영돈)은 지난 3월 발표된 ｢청년고용활성화 대책｣의 후속조치로,

    * “기업 채용 트렌드 변화와 정보를 신속히 제공하는 시스템 마련”(올해 시범운영)

 ○ ‘주요 업종별 채용트렌드 변화 연구’를 통해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 4월 22일부터 5월 21일까지 2분기 채용계획을 시범조사하였다.

   - 이번 조사는 청년 구직자의 효율적인 취업 준비를 위해 최근의 채용 동향 변화를 파악하여 정보를 신속하게 제공하기 위한목적으로 설계 및 진행되었다. 

□ 조사결과에 따르면, 채용계획을 수립한 기업(137개)의 2분기 채용 인원 중 절반 이상은 신입(62.4%)으로, 37.6% 정도는 경력직으로 선발할 예정이라고 답했다. 

 ㅇ 한편, 신입직원은 수시채용으로 37.3%, 공채로 62.7%을 선발하고, 경력직원은 수시채용으로 80.3%을, 공채로 19.7%를 선발할 계획이라고 응답했다.

 ㅇ 직군별로 보면, 신입채용 비율이 높은 직군은 영업/마케팅(78.2%), 생산기술(62.9%), 기타(62.6%), 경영지원(52.9%)이었고, 

   - 경력직 채용 비율이 높은 직군은 IT(71.4%), 연구개발(60.2%)이었다.

□ 수시채용을 올해 확대하겠다고 응답한 기업은 그 주요 사유로  ‘경영환경 변화에 빠른 대처를 위한 필요인력 적기 채용’(62.6%)을 가장 많이 꼽았고, 다음으로 ‘이직‧퇴직 등에 즉각 대처로 인력운용 효율화’(20.6%), ‘직무에 적합한 인력 채용’(16.8%) 순으로 나타났다. 

 ㅇ 아직까지는 신입직원 채용 계획상 수시채용 비중보다 공채 비중이 더 높지만, 점진적으로 수시채용이 확대될 것으로 예상된다.

□ 이요행 한국고용정보원 연구위원은 “청년들이 빠르게 변화하는 채용동향을 파악하여, 효율적인 취업 준비를 할 수 있도록 채용동향조사를 정기적으로 수행하는 것이 필요하다.”면서,

 ㅇ “그 기초작업인 이번 시범조사를 통해 주요 기업의 채용계획 조사가 현실적으로 가능한지 확인할 수 있었다.”라고 밝혔다. 

 ㅇ 또한 “향후 통계의 신뢰성, 계속성, 활용성 등을 위해 조사주기, 조사항목 등 추가적으로 보완할 사항이 있는지 검토 후 보완하고 청년이 필요한 정보를 적시에 제공할 수 있도록 하겠다.”라고 밝혔다.

 ㅇ “앞으로 정교화된 기업 채용동향 정보를 수집하여 대학일자리센터‧고용센터 등에서 진로지도 및 멘토링 등에 활용함으로써 청년들의 효율적인 취업 준비에 보탬이 될 수 있도록 하겠다.”고 밝혔다.  

※ 이번 조사는 청년층이 필요로 하는 채용동향 관련 정보를 제공하여 청년 구직자의 효율적인 취업준비를 돕기 위한 주요기업 채용동향조사를 위하여 시범적으로 실시되었으며, 국가승인통계가 아님