안녕하세요!


[직터뷰 & 한국고용정보원 연구성과 소개]

벌써 3번째 콘텐츠로 돌아왔습니다!


날씨가 많이 쌀쌀해지고 겨울이 다가오고 있는데요

오늘은 어떤 직업과 연구성과를 가져왔을까요~?


바로 치위생사 입니다!!

7년차 현직자의 이야기 먼저 들어보실게요!



치위생사 직터뷰 - 보건의료 서비스직


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한국고용정보원 연구성과 - 워크넷 구인구직 통계현황


치위생사 직터뷰 재밌게 보셨나요~?

이번 영상에서 유의깊게 살펴볼 내용은


“전문대졸 치위생사의 취업현황”입니다!


우리는 보통, 인서울 4년제와 유명한 학과를 졸업해야 취업이 잘 될거라고 막연히 생각하는데요..!


“치위생학/치과위생학과”를 졸업하여

국가자격증을 소지한 분들은

취업률이 거의 100% 수준이라고 해요!

전문대/일반대 구분 없이 말이죠.


어떻게 이런 현상이 나타나는 걸까요~?​


한국고용정보원- 구인구직 요약표


우선 한국고용정보원 연구성과를 살펴보면서 설명드릴게요!

고용정보원은, 워크넷 구인구직 통계자료를 매월 제공하고 있어요!


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보시는 것처럼

우리나라 매월 구인구직과 취업동향이 어떻게 변화하는지


통계자료를 기반으로 자세히 살펴볼 수 있었습니다!

너무 유용하지 않나요~?! ㅎㅎ


먼저 가장 최신 자료인

2023년 9월 자료를 자세히 살펴볼게요!


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한 눈에 보기쉽게 그래프로 표현되어 있는데요!

신규구인인원은 아래와 같은 순서로 나타나요


제조업: 87,248명

보건업 및 사회복지 서비스업 37,213명

사업시설 관리 등 19,684명


해당 자료를 통해서

우리나라가 제조업과 보건서비스 시장규모가 굉장히 크다는 걸 예측할 수 있었어요!!

참고로, 

가장 높음은 시장규모인 “제조업”은

2회차 콘텐츠에서 확인하실 수 있어요😊


​2회차 콘텐츠도 보러가기⬇️

직터뷰ㅣ한화시스템 연구원ㅣ강철부대 나오는 군사기술을 만드는 곳이 여기일까? 방위산업, 우주산업 선도기업 : 네이버 블로그 (naver.com)





한국고용정보원 연구성과 - 구인구직통계(엑셀자료)


원페이퍼로 산업군별 현황을 대략적으로 살펴보았는데요

​한국고용정보원에서 제공하는 통계자료 엑셀파일을 통해

조금 더 자세히 살펴볼 수 있었어요!!

[고용형태, 학력, 임금대별 신규구인인원]

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⭐️학력별 구분을 보았을 때, 고졸과 전문대졸 구인인원 비중이 가장 큰 것을 알 수 있어요!

[직업분류별 신규 구직건수]


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(3번 보건의료직 참고)


⭐️보건의료직의 신규 구직비중은 약 6.09%인 것을 확인 할 수 있었어요!!⭐️

(20,477명/336,295명)


[직업분류별 취업건수]

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3번 보건의료직 참고


⭐️보건의료직의 취업건수는 전체비중의 약 5.19%를 차지한 것을 확인할 수 있었어요!⭐️

(경영행정/청소/돌봄서비스/사회복지 이후로 5위로 높음)



한국고용정보원 연구성과 - 워크넷 구인구직 및 취업동향 보고서


마지막으로 조금 더 알찬 정보가 담겨있는

보.고.서🙌


사실 많은 분량의 보고서를 읽는게 쉽지가 않으시죠~?

제가 핵심만 요약해드릴게요!


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출처: 한국고용정보원



우선, 직종별 신규 구인인원이에요!

보건 의료직은 노란색 표기했는데요!

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전반적으로 근로계약률이 8월대비 많이 감소하였지만

보건의료직은 비교적 낮은 감소%p를 보이고 있어요!

(-25.5%)​


[연도별 직종별 구인구직]

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2004~2017년으로 살펴보았을때,

보건의료는 한 해도 빼놓지 않고 증가 추이를 보이네요!

[학력별 신규구인]

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인터뷰 내용과 유사하게

전문대졸의 구인인원이 대졸 구인인원보다 약 4배 높은 추이를 보이고 있어요!



오늘 이렇게

보건의료 서비스직의 현직자 인터뷰와

우리나라 구인구직 통계자료를 면밀히 살펴보았어요!


취준생분들은 이런 연구성과를 활용해서

“앞으로 유망한 직업군”, “취업률이 높은 직업군”을 예측해 보실 수 있으실 것 같아요!!



보다 자세한 공부가 필요하신 분들께서는


아래 링크를 참고해주세요💕

한국고용정보원 > 연구성과 > 고용DB 분석자료 > 구인구직통계 목록 페이지 (keis.or.kr)

그럼 우린 다음 회차에서 만나요🙌


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* 본 콘텐츠는  KEIS 연구기자단이 제작했으며, 한국고용정보원 공식의견이 아닙니다.