제1장 서론 제1절 연구 배경 및 목적 제2절 선행연구 제3절 연구 구성 및 방법론 제2장 디지털 전환과 기술 변화 제1절 디지털 전환 제2절 디지털 전환 기반 기술 도입 현황 제3절 디지털 전환 기반 기술 산업의 고용 현황 제4절 국내 산업별·직업별 AI 노출도 비교 제5절 소결 제3장 디지털 전환에 따른 산업구조 현황(사업체조사) 제1절 서론 제2절 디지털 기술혁신 인식과 투자·활용 현황, 가능성 제3절 디지털 전환에 따른 고용의 변화 제4절 디지털 전환과 고용 변화의 방향성과 정책수요 제5절 소결 제4장 자동화에 따른 직업별 일자리 대체 가능성 델파이조사 제1절 조사 개요 제2절 조사 결과 제3절 소결 제5장 디지털 기술 발전에 따른 노동력 대체 가능성 분석 제1절 서론 제2절 선행연구 제3절 분석 방법 및 자료 제4절 디지털 기술 발전에 따른 노동력 대체 가능성 분석 제5절 소결 제6장 결론 및 정책적 시사점 참고 문헌 부록

최근 사회·경제 전 영역에서 화두는 단연 디지털 전환이다. 전통적인 산업 영역에서도 디지털화 역량 내재화를 통해 산업 경쟁력을 제고하기 위해 노력하고 있다. 챗 GPT 등 생성형 AI의 급속한 발전은 기술 변화의 폭을 더욱 넓고 깊게 변화시킬 것으로 예상되고 있다. 나아가 AI 등 디지털 역량을 내재화하여 산업 내 역량과 융합하여 급변하는 산업구조 변화에 대응하고 지속적인 산업 경쟁력 영위가 매우 중요해졌다. 한국고용정보원은 기술혁신에 따른 장기인력수요 구조 변화에 미치는 영향에 관한 연구를 계속 수행해 오고 있다. 기술혁신 중에서도 디지털 전환 등 기술혁신은 범용 기술로서 파급 속도가 빠르고 영향 범위가 매우 넓음에도 동학적 메커니즘을 규명하기가 어렵다. 자료 제약으로 인한 전망의 한계를 극복하기 위해 시나리오 기법 등 기술혁신이 인력수요 구조에 미치는 영향을 정성적 방법론을 통해 보완하고 있다. 디지털 전환이 일자리의 변화에 미치는 영향을 분석하는 것은 다가올 미래 변화를 올바르게 인지하고 지속적인 산업 성장에 필요한 인력 부족으로 예견되는 미래의 나침반 역할을 할 수 있을 것이다.