제1장 서론

제1절 연구 배경 및 목적

제2절 연구 내용

제3절 실태조사 개요

제2장 디스플레이제조업의 산업혁신과 인력정책

제1절 디스플레이제조업의 최근 현황

제2절 디스플레이제조업의 산업구조 특성

제3절 디스플레이제조업의 산업혁신과 일자리전환

제3장 디스플레이제조업 근로자의 일자리전환

제1절 디스플레이제조업의 인력 및 미스매치

제2절 디스플레이제조업의 산업전환

제3절 디스플레이제조업의 일자리전환

제4장 디스플레이제조업 근로자의 직업훈련

제1절 일자리전환 직업훈련 수요

제2절 일자리전환 직업훈련 현황

제3절 일자리전환 직업훈련 정책

제5장 결론

제1절 연구 결과 종합

제2절 정책 시사점

참고문헌

부록

탄소중립 이행에 대응하여 근로자의 원활한 일자리전환을 위한 정책이 중요해지고 있다.

정부는 ｢산업구조 변화에 대응한 공정한 노동전환 지원 방안｣을 통해 저탄소화 영향으로 중·단기적 고용감소가 예상되는 7개 산업군을 제시하였다. 본 연구의 대상 산업인 디스플레이 산업은 단기적 고용감소 효과는 제한적이지만 탄소중립 영향이 가시화되고 있기 때문에 중장기적일자리전환 수요에 따라 선제적인 일자리전환 준비가 필요하다. 이에 본 연구에서는 저탄소·디지털화 영향으로 사업재편·전환 및 일자리전환 수요가 중장기적으로 발생할 것으로 예상되는디스플레이제조업을 대상으로 산업·일자리전환 실태를 파악하고 정부의 기업, 근로자를 대상으로 한 정부의 공정한 일자리전환 지원 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 디스플레이 산업의 혁신 지원 동향, 산업·일자리전환 대응 인력정책 흐름 등 디스플레이 산업을 개관하고, 디스플레이제조업의 산업·일자리전환 현황, 직업훈련·정책지원 수요 등을 파악하기 위해 사업체를 대상으로 실태조사를 하고 그 결과를 심층 분석하였다.

실태조사 결과에 따르면, 2023년 말 기준으로 5인 이상 디스플레이제조업의 사업체에서 디스플레이 부문에 종사하는 근로자는 총 151.7천 명으로 나타났으며, 업종별로는 패널·모듈,학력별로는 대졸, 직무별로는 생산기술직·기능직 등에 다수 분포하였다. 조사대상 사업체 중 23.8%가 현재 차세대디스플레이 사업에 참여하고 있으며, 차세대디스플레이 부문에 종사하는 상시근로자 수는 3만 8,199명으로 나타난다. 전체에서 차세대디스플레이 종사자가 차지하는비율(일자리전환율)은 25.2%이다.

디스플레이제조업 중 1% 기업만이 현재 일자리전환 완료이고 97%는 전환 준비(계획)이 없는 것으로 나타난다. 전환 준비(계획)하지 않는 이유에 대해서는 산업전환에 따른 영향 없음(46.8%), 산업전환 계획(관심) 없음(41.1%) 등이 다수를 차지한다. 일자리전환을 목적으로 직업훈련이 필요한 인원은 208명이고 직업훈련 분야는 기술동향, 차세대 패널·모듈, 차세대 신기술, 차세대 공정장비, 차세대 소재부품, 제품·품질 검증 등으로 나타난다. 디스플레이 기업은 일자리전환 지원 정책으로서 직업훈련 참여의 제약 요인으로 전문성 있는 프로그램·강사 부족, 과중 업무로 인한 교육시간 확보 부족 등을 들고 있다. 효과적인 직업훈련 방식에 대해서는 혼합형교육, 사내현장 실습교육 등이 많으며, 적절한 인력양성 주체는 전문교육훈련센터, 수요기업(OJT) 등을 선호하는 것으로 나타난다. 필요한 정부지원 분야에 대해서는 전문인력 양성 지원,자금지원 관련 제도 개선 등을 들고 있다.

주요 함으로는 차세대디스플레이로 산업전환 과정에서 산업기술인력이 빠르게 증가하고,매널·모듈 분야, 대규모 사업체의 향후 산업전환 추진에 따른 일자리전환 수요 증가가 예상된다. 이에 대응하여 생산기술직·기능직, 연구개발직, 대졸 등 신규 인력 양성과 직업훈련 정책이필요하다. 한편 차세대디스플레이 부문의 신입직 채용 비중이 높고 100~299인과 300인 이상 대기업, 대졸 및 고졸 이하에서 부족인원이 가장 많았다. 특히 석박사 인력은 전체 부족인원의 대다수가 차세대디스플레이 관련 부족이고 부족인원의 과반수를 생산기능직이 차지한다. 이에 차세대디스플레이 산업의 생산인력 미스매치 문제 해소를 위해 분야 및 직종 특성을 고려한 유형별 맞춤형 접근이 요구된다.