제1장 서론

제1절 서론

제2절 광역지역별 인력수급 전망 체계

제3절 광역지역별 인력수급 전망 구성

제2장 지역별 중장년층(40~50대) 노동시장 분석

제1절 서론

제2절 40~50대 중장년층 인구 및 취업 변동 현황

제3절 지역별 40~50대 취업자 수 증가율 요인 분해

제4절 지역별 40~50대 경제활동참가율 제고 방안

제5절 소결

제3장 지역별 여성 노동시장 분석

제1절 서론

제2절 노동공급 측면에서 지역별 변화

제3절 노동수요 측면에서 지역별 변화

제4절 소결

제4장 지역별 산업단지 특성 분석

제1절 연구의 필요성과 목적

제2절 지역별 산업단지의 현황과 특성

제3절 향후 산업단지의 과제와 인력수요

제4절 소결

제5장 광역지역별, 산업별 실질부가가치 전망

제1절 서론

제2절 지역경제 동향 및 현황

제3절 전망모형 구축

제4절 광역지역별 산업별 GRDP 전망

제5절 결론 및 시사점

제6장 수도권 인력수급 전망

제1절 수도권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 수도권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제7장 대전･충남권 인력수급 전망

제1절 대전･충남권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 대전･충남권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제8장 충북권 인력수급 전망

제1절 충북권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 충북권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제9장 세종권 인력수급 전망

제1절 세종권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 세종권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제10장 강원권 인력수급 전망

제1절 강원권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 강원권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제11장 대구･경북권 인력수급 전망

제1절 대구･경북권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 대구･경북권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제12장 동남권(부산･울산･경남)인력수급 전망

제1절 동남권(부산･울산･경남) 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 동남권(부산･울산･경남) 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제13장 광주･전남권 인력수급 전망

제1절 광주･전남권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 광주･전남권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제14장 전북권 인력수급 전망

제1절 전북권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 전북권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제15장 제주권 인력수급 전망

제1절 제주권 산업구조 및 지역 노동시장 개관

제2절 제주권 인력수급 전망 결과

제3절 소결

제16장 결론: 지역별 인력수급 전망 결과 및 시사점

참고문헌

｢광역지역별 인력수급 전망 2022~2032｣ 연구는 2023년에 진행한 ｢중장기 인력수급 전망 2022~2032｣의 전망 결과와 정합성을 유지하면서 17개 시도의 인력수급을 전망하였다. 광역지역별 인력수급 전망 연구는 중장기 인력수급 전망을 발표한 다음 해에 중장기 인력수급 전망 결과와 정합성을 유지하면서 광역지역별로 인력수급에 영향을 미치는 주된 요인과 노동시장의 특성 분석을 고려하여 진행된다.

광역지역별 인력수급에 미치는 영향 중 주된 요인을 크게 3가지로 정리하면, 우선 경제활동인구 감소에 따른 인력공급 제약이다. KEISIM 공급전망에 따르면 경제활동인구는 2027년 29,485천 명을 정점으로 감소한다. 경제활동인구 감소는 지역마다 인구구조가 다양해 다양한 영향을 미치지만 전망 후반기인 2027년에서 2032년에 많은 지역에서 공급제약으로 작용할 것이다.

두 번째로 고려한 요인은 2020년을 기점으로 급격하게 진행된 디지털 전환이다. 코로나19확산 방지를 위한 사회적 거리두기 속에서 스마트폰 같은 디지털 기기를 매개로 비대면 소통과 거래가 확산되었다. 이 영향은 일시적이지 않고 상당 기간 영향을 미칠 것으로 예상된다.

마지막으로 고려한 주된 요인은 인구구조 변화이다. 특히 고령화가 노동시장에 영향을 미칠것으로 전망된다. 이미 퇴직한 1차 베이비붐세대의 효과로 고령층의 활발한 경제활동을 관찰할 수 있었다. 전망기간 학력고사 세대로 볼 수 있는 2차 베이비붐세대가 주된 근무지에서 퇴직한 이후에도 이 영향은 지속될 것으로 예상된다. 이 세 가지 요인을 고려하여 광역지역별 인력수급 전망을 진행하였다.