제1장 서론 

제1절 연구 필요성 및 목적 

제2절 연구 내용 

제3절 연구 방법 

제4절 연구의 과정 및 절차 

제2장 국내외 생애경력설계 운영 사례 분석 

제1절 이론적 배경 

제2절 국외 사례 분석 

제3절 국내 사례 분석 

제4절 소결 및 시사점 

제3장 생애경력설계 서비스 실태 분석 

제1절 고령자 고용패널 분석 

제2절 기업체 생애경력설계 서비스 실태 분석 

제3절 소결 및 시사점 

제4장 생애경력설계 서비스 요구 및 심층분석 

제1절 주제 초점 면접조사 개요 

제2절 이해 관계자 면접조사 

제3절 기업 인사담당자 면접조사 

제4절 운영자 면접조사 

제5절 참여자 면접조사 

제6절 소결 및 시사점 

제5장 결론 및 제언 

제1절 주요 결과 요약 

제2절 결론 및 제언 

참고 문헌 

부록 1. 40+ 기업 생애경력설계 서비스에 관한 설문조사 

부록 2. 운영 기업 인사담당자 FGI 조사 

부록 3. 미운영 기업 인사담당자 FGI 조사 

부록 4. 외주 업체 및 공공기관 대상 FGI 조사 

부록 5. 참가자 대상 FGI 조사 

본 연구에서는 2024년 기준으로 이미 초고령사회에 진입한 시점에서 중장년 이후 일을 중심으로 한 삶의 전반적인 영역에서 균형을 잡기 위해 제공되고 있는 생애경력설계 서비스 제공 실태를 파악하고 향후 민간 기업에서 활성화될 수 있도록 지원하기 위한 정책 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 선행 연구에 대한 문헌분석, 전문가 자문협의회, 고령자 고용 패널 분석, 기업 인사담당자 설문조사 및 전문가, 인사담당자, 서비스 운영자, 참여자 등 이해관계자 대상 주제초점 집단면접조사(FGI)의 다양한 연구 방법을 종합적으로 활용하여 타당성 있는 연구 결과를 도출하고자 하였다.

2장에서는 이론적 배경과 국내외 운영 사례를 살펴보았다.

3장에서 한국 기업의 생애경력설계 서비스 운영 실태를 파악하기 위하여 수행한 고령자 고용패널 분석과 설문조사의 결과 및 시사점을 다음과 같이 제시하고자 한다.

4장에서는 생애경력설계 서비스에 대한 현장의 요구를 파악하기 위하여 전문가집단과 기업 인사담당자, 서비스 운영자, 참여자를 대상으로 주제초점 집단면접조사(FGI)를 통해 심층 분석하였다.