제1장 서론 

제1절 연구의 배경 및 목적 

제2절 연구 내용 및 방법 

제3절 연구 범위 

제2장 선행 연구 고찰 

제1절 AI가 직무에 미치는 영향 

제2절 AI가 직무능력 중요도에 미치는 영향 

제3절 AI가 업무성과와 역량 향상에 미치는 영향 

제4절 AI가 업무환경에 미치는 영향 

제5절 소결 

제3장 업무환경 및 조직·인사관리 변화 실증 분석 

제1절 조사 개요 

제2절 근로자 개인의 AI 활용 현황 

제3절 AI 활용과 역량 향상 

제4절 직무 변화와 여유 시간 활용 

제5절 미래 역량 및 조직 내 역할 변화 

제6절 업무 자율성 및 정서적 변화 

제7절 조직 차원의 AI 활용 및 대응 현황 

제8절 업무환경 및 인사관리 변화 

제9절 소결  

제4장 AI 전환 대응 고용서비스 혁신 과제 

제1절 고용서비스 혁신 과제 수립의 목적 및 방법 

제2절 고용서비스 혁신 과제 제안 

제5장 결론 및 시사점 

제1절 연구 결과 

제2절 연구 한계 및 후속 연구 제안

참고문헌 

부록. 설문지 

본 연구는 IT 개발직, 시각·디지털 디자인직, 일반사무직의 3개 직무를 중심으로 근로자와 기업의 AI 활용 현황을 실증적으로 분석하고, 업무성과·역량·자율성·정서적 경험, 그리고 기업의 조직구조와 인사관리 변화까지 종합적으로 살펴보았다. 이를 통해 AI 전환(AX)이 단순한 효율성 제고를 넘어, 직무 재구조화와 인사관리 혁신을 요구하는 시대적 과제임을 확인할 수 있었다.