제1장 서론

제1절 연구의 필요성과 목적

제2절 연구 내용

제2장 고용24 구인∙︎구직 통계를 이용한 청년층 구직활동 특성 및 변화

제1절 서론

제2절 청년 구직 현황

제3절 청년 취업 현황

제4절 소결

제3장 청년 니트의 특성 및 결정요인 분석

제1절 들어가며

제2절 분석자료 및 측정변수 소개

제3절 청년 니트의 현황 및 이행 확률

제4절 청년 니트 결정요인

제5절 소결

제4장 청년층의 직업 가치관과 입직유형

제1절 들어가며

제2절 청년층의 직업 가치관과 입직에 관한 이론적 논의

제3절 청년층의 직업 가치관과 입직 유형 변화 추이 분석

제4절 실증분석

제5절 결론 및 시사점

제5장 산업구조 전환에 따른 청년층의 직업·산업 특성 변화

제1절 최근 산업구조 동향과 노동시장 변화

제2절 청년층 고용 실태 분석

제3절 청년층 직업 특성 변화 분석

제4절 청년층 산업 이동 분석

제5절 산업구조 전환과 청년층 일자리 심층 분석

제6절 청년 고용 관련 정책적 함의 및 제언

제6장 청년취업자의 학력·기술·전공 미스매치가 직장이동에 미치는 영향

제1절 들어가며

제2절 선행연구 검토

제3절 분석자료 및 모형

제4절 학력․기술․전공 미스매치 현황

제5절 실증분석

제6절 소결

제7장 요약 및 시사점

제1절 요약 및 시사점

제2절 연구의 한계

참고 문헌 

부록

본 연구는 청년층이 노동시장에 진입하고 일정한 경력 경로를 형성하기까지의 과정을 종단적으로 추적하고, 그 과정에서 나타나는 다양한 이행 패턴과 구조적 요인을 보다 정교하게 이해하기 위한 목적에서 수행되었다. 오늘날의 청년층은 급속한 기술 변화와 산업구조 재편, 고용관계의 유연화, 경기 변동에 따른 일자리 불안정 심화 등 복합적 요인 속에서 노동시장에 진입하고 있으며, 이러한 환경 변화는 단순한 취업 지연이나 직업 선택의 어려움이라는 차원을 넘어 장기적 고용 안정성, 삶의 질, 사회적 관계망 형성, 나아가 결혼·출산과 같은 생애 전체의 선택에까지 영향을 미치는 중요한 사회경제적 현상으로 자리 잡았다. 특히 청년층의 실업과 니트(NEET)의 확대는 생산성 저하와 사회적 비용 증가로 이어질 뿐만 아니라, 저출산·지역소멸·계층 이동 약화와 같은 국가적 문제와도 밀접하게 연결되어 있어, 청년 노동시장 이행 연구의 중요성은 그 어느 때보다도 높아지고 있다.

본 연구는 한국고용정보원이 구축·운영하고 있는 청년패널조사(YP2007, YP2021)의 장기 종단자료를 활용하여, 청년층의 입직 및 직업 이동, 노동시장 적응, 이탈 및 복귀 등의 이행 경로를 다층적으로 분석하였다. 특히 2024년 수행한 「청년층 노동시장 이행 분석(Ⅰ)」에서 다루지 못했던 구직 활동 양상, 니트 상태의 유형별 변화, 산업구조 재편 속에서 청년층의 직업·산업 분포 변화, 직업가치관 변화와 정규직 입직 유형 간의 관계, 그리고 기술·전공·학력 미스매치가 노동시장 이동성에 미치는 영향 등을 추가하여 분석의 폭과 깊이를 확장하였다. 이 과정에서 YP2007과 YP2021이라는 두 코호트 자료를 비교·활용함으로써 연령효과와 시기효과가 혼재된 현실 속에서도 세대 간 차이를 일정 수준까지 도출하고자 하였으며, 패널 로지스틱 회귀모형, 교호작용 분석, 랜덤 포레스트와 같은 다양한 통계기법을 활용하여 청년층 노동시장 행동의 다차원적 구조를 이해하고자 하였다.

분석 결과, 우선 구직활동과 관련하여 2024년 기준 청년층 신규구직건수는 전년 대비 소폭 감소하였고, 시간제 일자리 수요가 빠르게 줄어드는 등 일부 직종·학력·연령대에서 특화된 변화가 관찰되었다. 이는 청년층이 노동시장에 진입하기 직전 단계에서부터 고용구조 변화의 영향을 직접적으로 받고 있다는 사실을 보여준다.

둘째, 니트 분석에서는 비구직니트의 증가가 두드러졌으며, 특히 20~24세 저연령층에서 증가폭이 매우 크다는 점이 확인되었다. 이는 단순한 구직 유예가 아니라 노동시장 진입의 구조적 어려움이 누적된 결과로 해석될 여지가 있으며, 장기적으로 니트 상태에 머무를 확률도 상당히 높은 것으로 나타났다. 성별·학력·거주지 등 사회인구학적 요인에 따라 니트 이행 가능성이 다르게 나타났다는 점은 청년 내부에서도 취약계층화가 진행되고 있음을 보여준다. 이러한 결과는 청년층의 진로 탐색과 사회적 연결 회복을 위한 맞춤형 개입의 필요성을 강하게 시사한다.

셋째, M세대와 Z세대의 직업가치관 비교에서는 외재적 가치(보상·안정)가 공통적으로 중요한 요인으로 작용하는 가운데, Z세대는 생계유지뿐 아니라 일과 삶의 균형, 직무의 의미·흥미 등 비물질적 요소를 동시에 추구하는 경향이 뚜렷하게 나타났다. 이는 ‘실용적 이상주의’로 요약될 수 있는 새로운 가치 구조로 해석될 수 있으며, 이런 변화가 입직행동에도 영향을 주어, 내재적 가치가 높을수록 정규직을 기피하는 경향, 사회적 가치가 높은 집단에서 오히려 정규직 입직 확률이 높아지는 경향 등이 세대·성별·학력에 따라 다르게 나타났다. 부모의 정규직 여부가 Z세대의 입직에 유의미한 영향을 주었다는 점은 청년층 노동시장 이행 과정에서 사회적 자본의 비중이 커지고 있음을 보여주는 중요한 결과다.

넷째, 산업구조 전환에 대한 분석에서는 디지털·AI·바이오·탄소중립 산업 중심으로 직업 구조가 빠르게 재편되면서 고숙련 인력 수요가 크게 증가하는 반면, 다수 청년층은 여전히 저숙련·비정규직 일자리에 머무르고 있어 노동시장 이중구조가 더욱 강화되고 있음을 확인하였다. 수도권 집중과 지역 간 산업·교육 인프라 격차는 산업전환의 혜택이 극히 일부 지역에 집중되는 문제를 발생시키고 있으며, 신산업의 진입 장벽은 적지 않은 청년들에게 부담으로 작용하고 있다.

다섯째, 학력·기술·전공 미스매치 분석에서는 전공과 직무가 일치하지 않을수록, 그리고 기술 수준이 과잉 혹은 부족한 집단일수록 이직 확률이 높아지는 경향이 나타났다. 이는 적성이나 전공과 무관한 일자리를 반복적으로 경험할 경우 직무만족과 경력 안정성이 떨어지고, 반복적인 이직과 경력 단절로 이어질 위험이 높다는 점을 뒷받침한다. 특히 코로나19 이후 전공 미스매치 비율이 급증하였다는 사실은 청년층의 경력 형성 초기 단계에서의 불안정성이 향후 장기적인 경력 경로에 부정적 영향을 미칠 가능성을 시사한다.

종합해보면, 본 연구는 청년층 노동시장 이행이 단편적 지표만으로 설명될 수 없는 복합적 과정임을 확인하였으며, 노동시장·산업·지역·가치관 변화가 중첩적으로 작용하고 있다는 점을 밝혔다. 또한 세대 간 차이, 니트 상태의 고착화, 산업구조 전환 속 양극화, 전공·기술 미스매치 등은 현재의 청년정책이 기존 방식과 다른 접근을 필요로 함을 시사한다.

정책적으로는 청년층의 초기 이행기 지원 강화, 산업 전환에 대응한 교육·훈련 체계 구축, 지역 균형 인프라 확충, 직업가치관을 반영한 맞춤형 고용서비스, 정규직·비정규직 격차 완화, 장기 니트 청년을 위한 심리·사회적 개입 강화, 그리고 전공 미스매치를 줄이기 위한 학교-노동시장 연계 강화 등이 중요하게 요구된다. 무엇보다 청년 고용정책은 ‘일자리의 수 확장’에서 벗어나 ‘지속 가능한 경력 형성 기반’ 구축으로 패러다임을 전환할 필요가 있으며, 산업구조 변화와 청년층의 새로운 가치관을 반영한 노동시장 시스템 전반의 재설계가 요구된다.