제1장 서론

제2장 고용DB로 본 2024년 노동시장 현황과 특징

  제1절 고용보험 피보험자 현황

  제2절 2024년 고용보험 피보험자 증가 특징

  제3절 소결

제3장 청년층 국민취업지원제도 참여 현황 및 취업성과 분석

  제1절 서론

  제2절 분석자료 및 분석 방법

  제3절 국민취업지원제도 성과 분석

  제4절 취업 지원 서비스 및 취업 알선 참여 현황과 취업 성과

  제5절 소결

제4장 고령층 직업훈련의 노동시장 성과분석 및 임금수준에 따른 영향 분석

  제1절 연구 배경

  제2절 기존 국내 연구

  제3절 고령노동시장 및 직업훈련의 현황

  제4절 고령층 노동자의 직업훈련 성과 실증분석

  제5절 요약 및 정책적 시사점

제5장 모성보호사업 활용 사업장 분석 

  제1절 모성보호사업 활용 사업장 현황

  제2절 출산육아기 고용안정장려금 효과

  제3절 소결

제6장 사업체 변동과 고용동학 분석

  제1절 서론

  제2절 사업체 및 근로자 현황

  제3절 사업체변동 현황과 특성

  제4절 사업체변동에 따른 고용변동

  제5절 산업별 고용구조의 시계열 분석

  제6절 소결

제7장 사업체 고용변동 패턴과 군집 분석

  제1절 서론

  제2절 산업별 특성 기반 클러스터링

  제3절 산업-지역 클러스터링

  제4절 산업-규모 클러스터링

  제5절 소결

제8장 기업의 성장이 노동이동에 미치는 효과

  제1절 연구 목적 및 방법

  제2절 분석 자료

  제3절 기초분석

  제4절 분석결과

  제5절 소결

제9장 요약 및 시사점

참고문헌

본 보고서는 고용DB를 활용하여 2024년 노동시장의 전반적인 현황과 주요 이슈인 청년층 국민취업지원제도, 고령층 직업훈련, 모성보호사업, 그리고 사업체 단위의 고용 변동과 기업 성장의 효과를 심층 분석하였다. 

본 연구의 주요 내용을 장별로 요약하면 다음과 같다.

2장에서는 고용보험 피보험자DB를 중심으로 2024년 고용 현황을 분석한 결과, 고령층이 전체 고용을 견인하는 가운데 청년층과 40대의 피보험자가 감소하며 전체적인 증가폭이 둔화되는 특징을 보였다.

3장에서는 국민취업지원제도에 참여한 청년들을 대상으로 성과를 분석하였으며, 정책 참여가 1년 이내 고용 이탈 위험을 유의하게 낮추어 고용 안정성 측면에서 긍정적인 효과가 있음을 확인하였다.

4장에서는 65세 이상 고령층을 대상으로 직업훈련의 노동시장 성과를 분석하였으며, 직업훈련 참여가 고령 구직자의 취업 확률을 높이는 데 기여하지만 임금 수준에 미치는 영향은 상대적으로 미미함을 밝혀냈다.

5장에서는 모성보호 활용 사업장의 특성을 분석하고, 출산육아기 고용안정장려금이 사업장의 육아휴직 사용률을 높이는 데 효과가 있음을 실증적으로 확인하였다.

6장에서는 사업체의 생성·소멸·확장·축소 등 변동 유형이 고용에 미치는 영향을 분석하였으며, 최근 신규 창업보다는 기존 사업체의 규모 확대가 고용 창출의 주요 동력으로 작용하고 있음을 확인하였다.

7장에서는 주요 고용지표를 활용하여 산업별 고용구조를 7개의 군집(정체적 저성장형, 역동적 고성장형, 안정적 유지형 등)으로 유형화하여 각 산업군별 고용 변동 패턴의 차이를 도출하였다.

8장에서는 기업의 매출액 성장이 노동이동에 미치는 동학을 분석하여, 매출이 빠르게 성장하는 기업이 일자리 증가뿐만 아니라 채용과 이직 등 전체 노동이동량에 더 직접적인 영향을 미친다는 점을 확인하였다.

9장에서는 앞선 분석 내용들을 종합하여 우리 노동시장의 고용창출력 둔화 신호에 대응하기 위한 인력 재배치 및 성장 산업 집중 지원 등 정책적 시사점을 제시하고 있다.