제1장 서론

제1절 연구 배경 및 목적

제2절 연구 내용 및 방법

제2장 중장년 경력개발 컨설턴트 역할 및 요구 역량

제1절 중장년 경력개발 컨설턴트의 역할

제2절 국내외 경력개발 컨설턴트 역량개발 사례

제3절 국내외 사례 기반 컨설턴트 역량모형 도출

제3장 중장년 경력개발 컨설턴트 역량모형 개발

제1절 역량모형 초안

제2절 역량모형 검토 및 최종 모형 개발

제4장 역량진단 및 수준 체계

제1절 분석 방법

제2절 분석 결과

제5장 교육훈련 및 경력개발 지원방안

제1절 역량개발 교육훈련 체계

제2절 역량 인증 및 경력개발 지원 체계

제3절 특화 인력 양성 체계 운영방안

제4절 추진 과제

참고문헌

부록

본 연구는 중장년내일센터 컨설턴트의 직무역량을 표준화하고, 이에 기반한 직급별 역량강화 및 경력개발 지원 방안을 마련하는데 목적이 있었다.

이를 위해 선행연구 및 전문가 의견을 수렴하여 총 13개 역량, 57개 행동지표를 개발하고, 전국 중장년내일센터 컨설턴트를 대상으로 역량을 진단하였다.

역량진단결과를 바탕으로 컨설턴트 역량강화를 위한 교육훈련 프로파일과 경력개발 방안을 제언하였다.