[차례] I. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구내용 3. 연구방법 II. 베이비부머 세대 사무관리직의 이해 1. 베이비부머 세대의 현황과 특징 2. 베이비부머 세대 지원 정책 : 일자리 정책을 중심으로 3. 사무관리직 베이비부머 세대 이해 III. 국내외 퇴직설계프로그램 조사 1. 국내사례 2. 해외사례 IV. 프로그램 개발을 위한 요구조사 : 퇴직지원서비스 담당자 대상 1. 조사개요 2. 조사결과 3. 소결 V. 프로그램 개발을 위한 요구조사 : 사무직 퇴직자 대상 1. 요구조사 개요 2. 요구조사 결과 3. 시사점 VI. 프로그램 개발 1. 프로그램 개발 방향 및 구성틀 2. 프로그램 개요 3. 프로그램 구성과 내용 4. 프로그램 운영방법 VII. 프로그램 운영 방안 1. 국내 퇴직설계 프로그램 운영 현황 2. 퇴직지원서비스에 대한 기업 및 근로자의 태도 3. 문제점 4. 운영활성화 방안 참고문헌

제Ⅰ장. 서론 베이비부머 세대의 은퇴가 본격적으로 시작되면서, 이들의 퇴직 후 전직 및 제2인생설계 문제가 사회적인 이슈로 부각되고 있다. 한국 남성이 주된 일자리에서 퇴직하는 연령은 55세이지만, 실질 은퇴연령은 70세로, 퇴직한 경우에도 약 15년을 노동시장에 머물고 있는 것으로 보고되고 있다.