목 차

제1장 연구개요

1. 서론

2. 연구 목적

3. 연구의 방법과 구성

제2장 청년층 구직자 현황

1. 청년층 현황

2. 청년층 구직활동

제3장 청년층 구직자 프로파일링 선행연구

1. 프로파일링(Profiling)의 개념

2. 고용서비스의 프로파일링 적용

3. 청년층 구직자 프로파일링 영향 요인

가. 개인 배경 요인

나. 학력요인

다. 취업준비 요인

제4장 해외 구직자 프로파일링 사례

1. 뉴질랜드의 구직자 프로파일링

2. 호주의 구직자 프로파일링

3. 미국의 구직자 프로파일링

4. 영국의 구직자 프로파일링

5. 캐나다의 구직자 프로파일링

6. 네덜란드의 구직자 프로파일링

제5장 청년층 구직자 프로파일링 분석 결과

1. 청년층 구직자 프로파일링을 위한 기초분석

가. 표본의 특성과 기초분석

나. 직장 경험에 대한 분석결과

다. 구직활동

라. 취업희망

마. 구직상의 어려움

바. 구직자의 특성

사. 고용지원센터 이용

아. 일자리에 대한 생각

2. 청년층 구직자 프로파일링 분석 결과

가. 청년층 구직자 특성변수와 구직활동 기간 관계

나. 청년층 구직자 특성변수와 선호 취업서비스와의 관계

다. 취업서비스별 특성 비교 분석

3. 소결

제6장 결 론 및 제 언

1. 연구결과 요약

2. 청년층 구직자 프로파일링 활용 정책제언

3. 연구의 한계점 및 구직자 프로파일링 실행의 문제점

가. 연구의 한계점

나. 구직자 프로파일링 실행의 애로점

워크넷은 구직자와 구인업체에게 일자리 정보와 인재 정보를 신속하게 제공함으로써 효율적인 구직 정보의 소통이 가능할 수 있도록 만들어진 국가 고용정보의 중요한 인프라 역할을 하고 있다. 오프라인의 고용지원센터와 연계를 통하여 취약계층의 효과적인 지원뿐만 아니라 인터넷을 활용하는 계층을 대상으로 다양한 일자리 정보를 제공한다는 큰 의미를 가지고 있다. 이렇게 중요한 역할을 수행하고 있음에도 불구하고 이용자들의 취업성과와 만족도에 있어서 민간 취업서비스 제공업체에 비하여 낮은 효율성을 나타내고 있다.