차례

Ⅰ. 서론 1
1. 연구목적 1
2. 연구내용 3
1) 성격 검사 개발의 연구 배경 3
(1) 개요 3
(2) 5요인 모델 성격검사4
(3) 5요인 성격모형의 기본 원리 6
2) 직무성과를 반영하는 준거에 대한 연구8
3. 연구진 구성 및 운영10
4. 과업과 관련된 특별제안 및 연구방법 11
1) 1단계: 검사개발 방향 결정 11
2) 2단계: 관련자료 수집 및 분석12
3) 3단계: 검사구조 및 문항 반응 양식 확정 13
4) 4단계: 준거개발 및 문항 확정13
5) 5단계: 현직자 대상 검사 표집 프레임의 제안 13
(1) 노동시장 및 인적자원관리의 관심분야 반영 14
(2) 타당성 검증을 위한 다양성 반영 15
(3) 연구 과제 범위에 적합한 전형적인 직업특성 반영 15
6) 6단계: 현직자를 대상으로 검사 분석 협조 15

Ⅱ. 예비검사 실시 및 분석 17
1. 형용사 성격 문항 개발 17
1) 관련자료 수집 및 분석 17
2) 형용사 성격 문항 개발 18
2. 형용사 성격 문항 개발을 위한 예비 조사 20
1) 자료수집 방법 및 대상 20
2) 분석 결과 21
(1) 평균과 표준편차 21
(2) 신뢰도 및 요인분석 21
(3) 구성 타당도22
3) 문항 선정 24
(1) 외향성 문항 선정 24
(2) 성실성 문항 선정 26
(3) 개방성 문항 선정 27
(4) 정서적 안정성 문항 선정 28
(5) 유순성 문항 선정 29
4) 선정된 30문항에 대한 통계 분석 31
(1) 평균과 표준편차 31
(2) 신뢰도 31
(3) 구성 타당도32
(4) 문항 간 상관 34

Ⅲ. 준거 행동 측정 도구 개발 37
1. 준거 행동 척도 개발 37
1) 직무수행의 관점 37
(1) 적응수행 37
(2) 직무역량 39
(3) 갈등관리 BARS 척도 개발 46
2) 직무태도 및 정서의 관점 48
(1) 직무만족 48
(2) 직무탈진 49
(3) 가식행동 52
3) 경력성공의 관점 53
(1) 경력성공과 경력만족 53
4) 직접적 적응성 진단의 관점 54
(1) 개인-직무 부합 54

Ⅳ.현직자 조사 데이터 분석 55
1. 조사 대상자 및 데이터 구성 55
1) 조사 대상자 55
2) 조사 대상자 인구 통계적 특성 56
3) 데이터 구성 57
2. 성격 조사 데이터 분석결과 58
1) 성격 검사의 신뢰도 및 타당도58
(1) 신뢰도 58
(2) 문항 간 상관 분석 59
(3) 구성 타당도61
2) 성격 검사의 수정 63
(1) 유순성 2번 문항의 수정 64
(2) 개방성 3번 문항의 수정 65
3) 측정도구의 전체평균과 표준편차 65
4) 인구통계학적 변인에 따른 분석결과 66
(1) 성별에 따른 성격 66
(2) 연령에 따른 성격 67
(3) 학력에 따른 성격 68
(4) 근무연수에 따른 성격 69
5) 직무 군에 따른 분석결과 71
(1) 직무 군별 인구통계학적 특성71
(2) 직무 군별 성격 비교74
3. 준거 행동 측정도구 분석결과76
1) 준거 행동 측정도구의 신뢰도 및 타당도 76
(1) 신뢰도 76
(2) 준거 행동 간 상호상관계수 77
(3) 직무역량의 확인적 요인분석78
2) 준거 행동 측정도구의 전체평균과 표준편차 78
3) 인구통계학적 변인에 따른 분석결과 80
(1) 성별에 따른 준거 행동 80
(2) 연령에 따른 준거 행동 82
(3) 학력에 따른 준거 행동 84
(4) 근무연수에 따른 준거 행동 87
4) 직무 군에 따른 분석결과 89
4. 성격과 준거 행동의 관계 93
1) 성격과 준거 행동의 상관분석 93
2) 성격의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증 94
(1) 외향성의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증 94
(2) 성실성의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증 97
(3) 개방성의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증 99
(4) 정서적 안정성의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증101
(5) 유순성의 상ㆍ하 집단 간 준거 행동의 차이검증 103

Ⅴ.결론105

참고문헌 107