제1장 서론 제2장 능력중심채용 도입배경 및 추진 현황 제3장 능력중심채용 현황 분석 제4장 전공별 요구 직무능력 분석 제5장 능력중심 채용을 위한 취업지원 연계 방안 및 제언

이 연구는 능력중심 채용 실태 분석 및 취업지원 방안 마련을 목적으로 하였다. 세부 연구 내용은 1) 공공기관의 능력중심채용 정보 분석, 2) 능력중심채용 시 요구되는 직무능력 분석, 3) 능력중심채용 준비를 위한 취업지원 방안 마련이었으며, 조사연구와 개발연구 등을 통해 실시하였다. 공공기관의 명단은 한국산업인력공단 내부자료를 활용하였으며, 공기업 22개, 준정부기관 79개, 기타공공기관 196개가 분석에 활용되었다. 공공기관 능력중심채용 정보는 기관개요, 채용시기, 채용조건, 응시요건, 우대조건, 주요 전형, 요구능력 등을 중심으로 분석되었으며, 요구되는 직무능력은 대학 전공 대분류별로 분석되었다. 취업연계방안으로는 대학차원에서는 저학년 기반 진로지도 강화, 교과과정 개편, 비교과과정 활성화 등이 도출되었으며, 개인 차원에서는 진로목표 명확화, 경력개발을 위한 다양한 경험 확대, 진로 관련 다양한 경험의 체계화 등이 도출되었다.