제1장 서론 제2장 문헌 고찰 제3장 핵심역량 연구 주제어 네트워크 분석 제4장 글로벌 기업의 인재상 분석 제5장 미래직업능력 키워드 분석 제6장 미래직업능력 요구도 분석 제7장 결론 및 제언 참고문헌

기술 발전은 인류 문명사의 진화를 대표하는 과정으로 기술이 발전함에 따라 실업의 공포로부터 압도당하지 않은 적이 없었다. 최근 생산가능 인구의 급감은 미래 노동시장 구조의 변화를 초래할 것이 명약관화하다. 세상이 변화하면 생존하기 위한 적응 과정이 필연적으로 수반되며 사회 변화를 가장 잘 반영하는 직업 세계야말로 인간다운 삶을 영위하기 위해 가장 근본적이고 시급한 적응을 요구하고 있다. 지능형 자동화를 혁신적으로 구현하는 기술 발전과 사회 제반 환경 변화에 따라 미래가 요구하는 직업 공통 기초능력은 과거, 현재와 다른 모습일 것이다. 이처럼 직업을 둘러싼 급격한 환경 변화에 따라 청년층과 재직 근로자가 급변하는 미래 직업세계에 능동적으로 적응하고 일자리 경쟁력을 유지하도록 미래 직업세계가 요구하는 직업능력을 도출해 제시할 필요성이 대두되고 있다. 최근 국내외 연구보고서들에서 제시된 주요 역량을 고찰한 데 이어 국내 학술문헌 및 학위논문의 주제어를 네트워크 분석하여 전통적인 주요 직업능력 요소들을 도출하였다. 그 다음, 미래에도 생존 가능할 것으로 예측되는 글로벌 기업의 인재상을 분석하여 현재 및 가까운 미래에 요구되는 능력을 실사구시 관점에서 도출하였다. 또한 혁신성장 분야의 미래직업능력 도출을 위해 신직업 직무 개요 및 핵심 직무수행 능력 관련 키워드를 질적으로 분석하여 스마트 서비스, 휴먼 서비스, 지능형 플랫폼, 사이버 금융 등 5가지 핵심 분야를 선정하여 미래에 이 분야에서 요구되는 직업능력을 탐색하기 위해 전문가와의 심도 깊은 주제초점 집단면접조사와 구조화된 설문조사를 수행했다. 끝으로, 현장 경험이 풍부한 최고 수준의 정책 및 혁신기업 전문가와 도출된 미래직업능력의 시사점과 조직 차원에서의 적용에 대한 심도 있는 논의를 통해 실제적, 정책적 시사점을 도출했다.