제1장 서론 제2장 1987년 이후 한국 여성노동시장의 변화 제3장 남녀고용평등법의 주요 내용과 전개 과정 제4장 청년 여성의 경력단절 경험과 임금효과 제5장 여성의 직장 내 임금분포 제6장 남녀 간 노동시장 격차 추이와 요인 제7장 요약 및 남녀고용평등법의 과제 참고문헌 부록

본 보고서의 목적은 「남녀고용평등법」제정 30주년을 기념하여 지난 30년의 여성노동시장의 변화를 검토하고 향후 남녀고용평등 확대를 위한 과제를 점검하는 것이다. 1987년「남녀고용평등법」 제정 이후 남녀평등을 위한 제도적 인프라가 어느 정도 정비되어 왔음에도 불구하고 실질적인 여성노동권의 확보와 남녀평등의 달성은 여전히 미흡한 실정이다. 또한 여성들이 노동시장에서 경험하는 차별과 불평등의 상당 부분은 여전히 해소되지 않고 지속되고 있다. 본 연구는 향후 남녀고용평등 관련 법․제도가 실효성을 발휘할 수 있게 정비될 필요가 있음을 주장하고 구체적 방향을 제시한다.