제 1장. 서 론 1 제1절 연구의 목적 및 필요성 1 제2절 연구방법 및 절차 4 제 2장. 이론적 배경 11 제1절 직업가치관 개념 및 이론 11 제2절 직업가치요인의 이해 16 제3절 직업가치관의 발달 24 제4절 직업가치관과 진로관련 변인 25 제5절 직업가치관과 진로(상담) 30 제6절 국내외 직업가치관검사의 종류 및 특징 34 제 3장. 기존 검사자료 및 개정요구 분석 69 제1절 기존 검사자료 분석 69 제2절 검사개정에 대한 요구도 분석 114 제 4장. 검사구성 및 문항개발 120 제1절 검사개정 방향 120 제2절 직업가치요인 도출 121 제3절 문항개발 130 제4절 내용타당도 분석 및 2차 문항개발 132 제 5장. 1차 예비조사 실시 및 분석 138 제1절 조사 대상 및 방법 138 제2절 조사결과분석 140 제3절 3차 문항개발 결과 151 제 6장. 2차 예비조사 실시 및 분석 152 제1절 조사 대상 및 방법 152 제2절 조사결과분석 154 제 7장. 결론 및 제언 165 참고 문헌 168"

본 연구는 직업가치관검사의 하위 측정문항 및 채점의 기준이 되는 집단별 규준을 새롭게 개정하고 검사양식을 개선하여 검사의 최신성, 타당성, 실용성을 높이는 것을 목적으로 수행되었다. 첫째, 선행연구 분석, 워크넷 DB분석 및 현장전문가 의견수렴을 통해 기존에 활용되고 있는 직업가치관검사에 대한 분석을 통해 개정사항을 도출하였다. 둘째, 델파이조사를 통해 직업세계의 변화에 따라 변화된 직업가치요인을 도출하였다. 셋째, 이를 근거로 9개 직업가치요인을 도출하고 99개 문항을 개발하였으며, 문항에 대한 내용타당도 분석을 실시하였다. 넷째, 개발된 문항을 토대로 타당도가 높은 검사개발을 위해 1-2차 예비조사를 실시하고 그 결과를 분석하였다.