제1장 서 론 제1절 연구의 필요성 및 목적 제2절 연구 내용 및 연구 방법 제2장 이론적 고찰 제1절 이론적 배경 제2절 지표 개발을 위한 선행연구 분석 제3절 지표 활용을 위한 선행연구 분석 제4절 소결 제3장 기업의 연령관리를 위한 지표 개발 제1절 연령친화기업 지표 체계 제2절 연령친화기업 평가 세부 지표 타당화 및 점수 체계 개발 제3절 시뮬레이션 평가 결과 제4절 소결 제4장 연령친화기업 인증제도 운영체계 개발 제1절 연령친화기업 평가지표를 활용한 인증제도 도입 방향 제2절 인증제도 운영 절차 및 적용 방안 제3절 소결 제5장 결론 및 제언 제1절 결론 제2절 제언 참고 문헌

본 연구에서는 초고령사회에 대응하기 위한 보다 효과적인 고령자 고용정책 추진을 지원하기 위한 목적으로 연령관리에 기초한 채용 및 인사관리, 건강관리, 근무환경, 조직문화 등 기업의 연령친화 정도를 종합적으로 측정할 수 있는 지표를 개발하고, 지표와 연계한 인증제 도입 방안을 제시하였다.