Part Ⅰ. 중장년 경력개발 상담의 이해

1. 매뉴얼 개요

2. 중장년 경력개발 상담의 이론적 토대

Part Ⅱ. 상담단계별 목표 및 활동

1. 사전 단계 : 센터 진입 및 서비스 이해

2. 1단계 : 초기상담 및 자기이해

3. 2단계 : 경력 분석 및 진단

4. 3단계 : 실행 계획 수립

5. 4단계 : 실행계획 이행 및 경력적응 모니터링

6. 5단계 : 사후 관리 및 생애 로드맵 지원

Part Ⅲ. 경력유형별 맞춤형 접근 전략

구직태도 강화 집중 전략 (자신감 및 적극성 부족 유형)

구직기술 개발 집중 전략 (정보 탐색 및 서류 작성 미숙 유형)

직무능력 보완 집중 전략 (직무전환 및 경력단절 유형)

경력목표 고도화 및 경력설계 지원 (고성과 유형)

부록. 사례로 보는 상담 가이드

사례1: 상담 참여 자체가 출발점인 장기 실업자

사례2: 경력 공백을 안고 전일제 복귀를 준비하는 중장년 여성

사례3: 디지털 역량 부족으로 재취업에 어려움을 겪는 현장직 경력자

사례4: 폐업 후 생계 압박과 재도전에 불안을 안고 있는 자영업 경험자

사례5: 조직을 떠나 프리랜서 일을 원하는 대기업 출신 전문직

사례6: 건강 문제로 다른 직업으로 취업을 원하는 중장년

사례7: 반복된 채용 실패로 무기력을 경험하는 실업자

사례8: 고숙련 경력을 활용한 재취업에 어려움을 겪는 퇴직자

본 매뉴얼은 '중장년 생애경력설계 자가진단' 결과에 기반한 상담 프로세스를 내담자 사례유형별로 체계화하여

중장년내일센터 컨설턴트의 맞춤형 경력개발상담 실무 적응 및 문제해결을 돕기 위한 목적으로 개발되었다.