-기획특집 연령관리(Age Management) - 기업의 장년고용 촉진전략 고령자 고용정책방향: 고령자 특성과 정책매칭 베이비붐 세대의 노동시장 행태 분석 일본의 65세 고용확보조치의 주요 현안과 한국에의 시사점 -조사통계포커스 -고용서비스동향 주요 고용 동향 고용보험 동향 구인,구직 동향 고용이슈 원고공모 안내

2013년 ‘60세 정년의무제’ 도입은 사회 및 노동시장 고령화에 대한 법․제도적 대응이다. 실질정년의 연장(약 53세에서 60세)은 장년근로자의 증가와 근로기간의 확장을 의미한다. 그런데 이에 대응하기 위한 인사 및 산업안전정책은 정착되지 못하고 있다. 기업의 연령관리(Age Management)전략 수립과 정부의 지원이 필요한 시점이다. 본고의 목적은 독일 등 유럽 주요국이 시행 중인 연령관리 전략의 이론체계를 검토하고 한국의 기업에 대한 시사점을 도출하는 것이다. 시사점은 다음과 같다. 연령관리 전략에 따라 작업능력의 U자형 회복이 가능하고 생산성과 혁신에도 긍정적 영향을 미친다. 작업능력 저하의 책임은 약60%가 작업장 설계의 미흡이나 리더십 부족에, 나머지 40%는 개인에 있다. 다양한 작업능력 촉진책의 효과적인 조합과 경영진의 강력한 지원이 필요하다. 작업능력 점수가 하락할 위험은 45세경부터 나타나기 때문에, 생애단계별 연령관리가 중요하며, 특히 청․장년기(약 45세)의 연령관리가 중요하다. 한국의 연령관리 실태 파악 및 대응책 마련을 위한 조사연구가 긴요하다.