O Issue Letter O 기획특집 자녀보육방법과 기혼여성의 노동시장 참가 돌봄서비스 인력수요전망 및 고용효과 O 이슈분석 일자리 창출을 위한 고용안전망 사각지대 해소 건설기능인력의 고령화실태와 정책과제 O 진로직업정보 진로지도의 역사적 발전과 패러다임의 변화 O 행정통계포커스 O 고용서비스동향 주요고용동향 고용보험 동향 구인,구직 동향

이 글은 통계청의 인구주택총조사 1% 자료를 활용하여 자녀유무에 따른 기혼여성의 노동시장참가 현황과 자녀양육방법의 변화에 따른 노동시장 참가 형태에 대해 살펴봄으로써 여성 고용률제고를 위한 정책적 시사점을 도출하고자 하였다.늦은 결혼과 저출산으로 자녀가 있는 기혼여성은 감소하고 있으나 취업모(母)의 규모는 증가하고 있다. 하지만, 부모의 보살핌이 필요한 어린 자녀가 있거나, 어린 자녀의 수가 늘어날수록, 즉 자녀양육부담이 커질수록 기혼여성의 노동시장 유지 또는 진입이 쉽지 않음을 확인할 수 있었다. 그리고 취업여부에 상관없이 자녀를 어린이집 등 기관에 맡기는 비중이 증가하고 있으나, 출산 후 취업유지자를 보면 조부모 등 개인보육서비스를 이용하는 비중이 크게 늘어나는 것으로 나타나고 있다. 이는 보육시설의 경직적인 시간 운영 등으로 일과 가사를 병행하기 어려워 많은 비용이 드는 개인보육서비스를 선택하거나 노동시장을 이탈하게 되는 구조적 한계로 볼 수 있다. 이에 따라 기혼여성의 노동시장 참가를 늘리기 위해서는 자녀양육에 대한 부담을 덜어줄 수 있는 노동시장 이탈 방지책이 필요하다. 부모들의 만족도가 높은 직장어린이집의 확충, 보육서비스의 질적 수준 향상 및 보육시간의 탄력적 운영 등 안정적인 보육서비스를 제공하여 기혼 여성들이 취업을 유지할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 현재 논의되고 있는 직장어린이집 확충 방안 등 여성 고용률 제고를 위한 다양한 정책들이 실효성을 발휘할 수 있도록 다각적인 검토를 기대해 본다.