1. 연구목적 2. 우선고용직종의 변천 3. 고령자 노동시장의 특징 4. 2003년 우선고용직종의 문제점 5. 우선고용직종의 재선정 6. 우선고용직종의 목표채용률 설정 7. 정책적 시사점

o 고령화 사회에 대한 대응과 고령인력의 적극적 활용을 위해 노동부는 노동시장에서 고령자가 상대적으로 취업이 용이하고 직업능력을 충분히 발휘할 수 있는 직종에 대해, 고령자에게 채용 우선권을 부여하고자「고령자 우선고용직종」을 선정·발표함 o 2003년에 선정된 우선고용직종에 대해 직종 확대의 필요성 및 직업변화 가능성이 제기되고 있으며, 특히 우선고용직종에서 인력 충원 시 고령 인력의 우선 채용의 권고에도 불구하고 공공기관에서 이를 지키지 않는 사례가 빈번히 발생하여 우선고용직종에 대한 재정비가 요구됨 o 이에 본 연구는 현장 조사, 데이터 분석 등을 통해 우선고용직종을 재선정하였고, 우선고용직종에서의 고령자 채용 촉진을 위하여 실현 가능한 목표채용률을 설정하여 제시함 o 우선고용직종이 안착되어 고령자 고용 촉진이라는 목적을 달성하기 위해서는 합리적인 직종선정도 중요하지만 제기능을 하기 위한 다양한 정책적 지원 역시 요구됨