1. 문제제기 2. 취업알선 직업인프라의 현황과 문제점 3. 일본의 취업알선분류체계 4. 직무DB 구축 방안 5. 맺는말

새로운 일자리 창출과 함께 기존 일자리를 구인자와 구직자에게 효율적으로 매칭시켜 주는 일도 일자리 문제 해결책의 핵심사항이다. 구인업체에게 필요한 구직자를 소개하고 구직자를 적합한 구입업체로 안내하며 이로 인해 발생하는 임금 등의 문제를 조정하는 취업알선서비스에 있어 핵심적인 활동은 일자리 즉 직업(또는 직무)을 파악하는 일이다. 이를 위해 현재 다양한 직업이 소개된 취업알선직업분류체계가 사용되고 있으나 취업알선 특성상 직업을 넘어선 세분화된 직무명칭(job title)이 요구되며 알선에서는 개인의 선호, 업종의 특성, 기업의 규모 등 다양한 요인들이 개입되고 있어 분류체계를 보완하는 새로운 방법의 도입이 요구된다.