연령관리(Age Management) - 기업의 장년고용 촉진전략

2013년 ‘60세 정년의무제’ 도입은 사회 및 노동시장 고령화에 대한 법․제도적 대응이다. 실질 정년의 연장(약 53세에서 60세)은 장년근로자의 증가와 근로기간의 확장을…

고용이슈

01_연령관리(Age Management) - 기업의 장년고용 촉진전략
[격월간] 2013년 9월호 고용이슈(제6권 제5호)

연령관리(Age Management) - 기업의 장년고용 촉진전략

[격월간] 2013년 9월호 고용이슈(제6권 제5호)

연령관리(Age Management) - 기업의 장년고용 촉진전략

저자
황기돈
게시일
2013-10-04
주제대상
고용정보분석,공통
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목차

Ⅰ. 들어가는 말 II. 전략적 관리로서의 연령관리 III. 맺는 말
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