고용과 직업 연구 제3권 제2호(2009. 11) -고성과 인적자원관리요인이 종업원의 조직몰입을 통해 조직성과에 미치는 효과 (김진희)

고임금 정책, 종업원 성장을 위한 평가․교육훈련, 고용안 정 유지정책의 요인은 종업원의 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 고성과 인적자원관리의 요인들이 고성과 작업환경 형성을 위한 조직의 개입을 긍정적으로 인식하도록 함으로써 종업원의 조직에 대한 정서적 애착을 높인다는 점을 확인할 수 있다.