고용의 질’ 측정지표 개발에 관한 연구(어수봉) 고용형태간 노동이동과 임금효과(권혜자) 청년층 일자리 이동 후 개인 효과 변화에 관한 연구(남기성) 지역간 노동이동 연구(오민홍) 지역 고용서비스 효율화 방안 모색(백광호) 구직자의 대면 및 비대면 고용서비스품질 측정모형에 관한 연구(오성욱) 제도 내재화와 역할갈등이 직무몰입에 미치는 효과(김진희) 국내 취업 정보 서비스의 발전 방향(김형래) 청소년 직업체험학습이 진로성숙과 진로결정-자기효능감에 미치는 영향(박가열)

본 연구는 고용지원센터 종사자의 제도 내재화가 역할갈등과 직무몰입에 미 치는 향과 역할갈등 직무몰입과의 계를 논의하고, 이들 간의 계에 한 연구모형을 분석하다. 분석결과에 따르면 고용지원센터 종사자의 재 제 도에 한 내재화가 높을수록 직무몰입이 높아지며, 역할갈등을 감소시키는 것 으로 나타났다. 한 역할갈등은 직무몰입에 부정인 효과를 미치는 것을 확인 한다.