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연구성과물

취업(채용)경로별 이용특성 분석을 통한 공공고용서비스(PES)의 발전방안
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취업(채용)경로별 이용특성 분석을 통한 공공고용서비스(PES)의 발전방안 정보 테이블
저자 오성욱 외 2 명 조회수 18916
게시일 2010년 10월 28일 다운로드 1845
주제/대상 고용서비스/공통 키워드 #공공고용서비스 #취업 #경로 #PES #고용지원센터 #구직자
목차

<목 차>



요 약


제1장 서론


1. 문제 제기


2. 연구 목적 및 방법



제2장 선진국(일본, 핀란드) 채용시장의 주요 특징 비교



제3장 PES(워크넷)을 통한 산업별‧직업별 취업지원 실적 분석


1. 연도별 신규구인인원, 신규구직자 수, 취업건수, 구인배수, 취업률, 충족률 추이


2. 워크넷 DB를 통한 산업별 취업실적 특성 분석


3. 워크넷 DB를 통한 직업별 취업실적 특성 분석


4. 워크넷을 통한 구인현황 분석


5. 소결



제4장 취업경로 이용특성 분석


1. 구직경로에 대한 선행연구 검토


2. 구직경로 이용특성 분석



제5장 구직자의 이용특성 분석


1. 취업경로 이용특성


2. 구직경로와 특성변수와의 관계분석


3. 고용지원센터 이용경험


4. 소결



제6장 구인업체의 이용특성 분석


1. 조사자료 분석


2. 고용지원센터의 지원실태 분석


3. 구인업체의 이용특성 분석



제7장 공공고용서비스(PES) 발전 방향


1. 분석결과


2. 공공고용서비스(PES) 발전 방향



제8장 결 론


참고문헌


부록:고용지원센터 활성화를 위한 기업체 조사(설문지)

요약

노동시장에서 구직자에게 활용되는 구직수단은 공식적 방법, 직접적인 방법, 비공식적 방법으로 분류한 과거의 많은 연구들에서 비공식적인(개인적인) 접촉을 통한 구직이 공식적 방법이나 직접적 방법보다 정교하고 구체적인 정보를 제공함으로써 시간, 비용 및 임금 등의 면에서 성공적인 취업에 매우 효과적이라는 연구 결과들이 있었다.

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