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한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구 - 고용보험 DB를 활용하여-
한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구 - 고용보험 DB를 활용하여- PDF 다운받기
한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구 - 고용보험 DB를 활용하여- 정보 테이블
저자 정한나 외 2 명 조회수 1181
게시일 2017년 03월 27일 다운로드 2578
주제/대상 고용정보분석/공통 키워드 #여성 #고용 #경력단절 #육아휴직
목차

제1장 서론
제2장 한국 여성의 고용과 경력단절
제3장 육아휴직 및 복직 현황과 특성 분석
제4장 해외사례 : 유연근로와 육아휴직제도 활성화
제5장 결론
참고문헌

요약

본 연구는 고용보험의 피보험자이력 DB와 모성보호DB 자료를 이용해 한국 여성의 고용 현황 및 추이를 살펴보고 생애근로에 있어 가장 큰 이슈 중 하나인 경력단절 현황과 특성을 분석한다. 더불어 육아휴직과 육아휴직 후 복직률, 복직 후 일자리 유지율 분석, 경력단절 감소와 육아휴직제도 활성화를 위한 해외사례 연구를 통해 여성 고용 활성화 정책을 위한 근거자료를 도출하였다. 분석결과 경력단절로 인해 20대에서 40대로 갈수록 여성의 일자리질은 낮아지고 있었다. 또한 노동시장 상황이 악화되면서 계약직, 낮은 질의 일자리가 많아짐으로 인해 경력이 적고 여성인 20대 여성의 경우에도 고용보험 취득-상실이 반복되다가 어느 시점에서 재취득하지 않고 경력단절하게 되는 비율이 높아지고 있었다. 또한 석박사 졸업 여성의 높은 취득-상실 횟수와 경력단절율을 통해 해당 학위가 인적자본 축적으로서 제대로 작동하고 있지 않음을 확인하였다. 여성의 일가정양립을 도모하기 위하여 육아휴직 사용률을 높이기 위해서는 육아휴직급여의 소득대체율 인상으로 금전적 문제의 해소와 함께 휴직 전후의 육아부담을 해소할 수 있는 방안이 고려되어야 하며, 육아휴직제도 이외에도 육아 부담을 해소할 수 있는 직장 어린이집과 같은 보육 서비스의 확충, 탄력근무제, 시간제근로제, 남성육아휴직제도 등 다양한 정책과 함께 맞물려 이루어질 때 그 효과가 극대화 될 것이다.

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