한국고용정보원

제1장 서 론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 내용 및 방법 4
2.1. 연구의 내용과 범위 4
2.2. 연구의 방법 5

제2장 정책 및 이론적 고찰 7
제1절 한국판 뉴딜의 개요와 세부 사업 7
1.1. 한국판 뉴딜의 개요 7
1.2. 디지털 뉴딜의 추진 전략 8
제2절 미래 직업역량 10
2.1. 직업역량의 개념 10
2.2. 직업역량 관련 문헌 고찰 10

제3장 디지털 뉴딜 직업 선정 25
제1절 조사 개요 25
1.1. 디지털 뉴딜 직업의 선정 절차 25
1.2. 디지털 뉴딜 직업의 정의 및 선정 기준 27
제2절 디지털 뉴딜 주요 직업 선정 29
2.1. 1차안 선정 29
2.2. 2차안 선정 39
2.3. 최종안 선정 및 직업정보 개발 39
제4장 디지털 뉴딜 대표 직종의 역량 분석 71
제1절 조사 개요 71
1.1. 조사의 목적 및 절차 71
1.2. 미래 직업역량 정의 및 자료 수집 73
1.3. 응답자 및 설문 방법 95
제2절 설문 응답자의 특성과 역량 영향 요인 분석 97
2.1. 응답자의 특성 97
2.2. 미래 역량 변화와 영향 요인 99
제3절 SW개발자의 미래 역량 분석 102
3.1. SW개발자의 직무역량 102
3.2. SW개발자의 기초역량 118
제4절 데이터전문가의 미래 역량 분석 123
4.1. 데이터전문가의 직무역량 123
4.2. 데이터전문가의 기초역량 138
제5절 소결 143
5.1. 직무역량 변화에 대한 인식 143
5.2. 직무역량 144
5.3. 기초역량 146

제5장 결론 및 시사점 148
제1절 결론 148
제2절 시사점 153
제3절 연구의 한계 및 향후 과제 154

참고 문헌 155
부록 157
부록 1. 디지털 뉴딜 관련 세부 과업과 연관 직업 157
부록 2. 디지털 뉴딜 직업 선정을 위한 설문지 양식 180
부록 3. 역량 도출을 위한 설문지 양식(SW개발자) 192

본 연구의 목적은 우리나라의 디지털 전환과 한국판 뉴딜 특히, 디지털 뉴딜의 성공적 추진에 중요한 요소인 미래 인적자원개발 정책을 지원하기 위해 것이다. 먼저, 디지털 뉴딜 관련 주요 직업 55선으로서 XR 그래픽 디자이너, 데이터 분석가, 응용SW개발자, 블록체인 개발자 등을 선정하였다. 그리고 55개 직업 각각에 대해 간략 직업정보(디지터 뉴딜 4대 분야 구분, 직무 내용, 사용 도구, 자격증, 학력 및 경력 등)를 개발하여 연구의 활용도를 높이고자 했다. 다음으로 디지털 뉴딜 직업 55개 중 직무가 유사한 직업들을 묶어 SW개발자와 데이터전문가 2개 직종(Occupation Group)에 대해 향후 5년 후에 중요도(필요 정도)가 높아지는 직무역량과 기초역량 항목을 밝히고, 현재 근로자가 보유한 역량 수준 간 차이를 살펴보았다.