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고용이슈

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[격월간] 2016년 5월호 고용이슈(제9권 제3호)
5. 인력수급전망_섬유산업 인력수요 전망과 대응방안
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디지털 노동자의 계층화와 노동시장 이행 정보 테이블
저자 권우현 조회수 667
게시일 2016년 06월 27일 다운로드 1076회
주제/대상 인력수급전망 키워드
목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 섬유산업 고용구조
1. 섬유산업의 분류
2. 섬유산업의 고용구조
Ⅲ 섬유산업 인력수요 전망
1. 섬유산업 취업자 전망
2. 인적 속성별 취업자 전망
Ⅳ 요약 및 정책 시사점

요약

한국은 세계 8위의 섬유수출국(2014년)이자 세계 4위의 섬유기술력을 보유하고 있으며, 섬유산업은 원사에서 패션에 이르기까지 스트림별로 균형된 생산기반을 보유하고 있는 전략산업으로 분류된다. 섬유산업은 생산과 고용의 측면에서 그 비중이 감소하는 추세에 있지만 부가가치와 고용창출 면에서 여전히 제조업의 평균을 상회하고 있다. 이 글에서는 섬유산업의 노동시장 구조에 대한 분석에 기초하여 향후 섬유산업에 종사하는 인력에 어떠한 변화가 발생할 것인지를 전망함으로써 인력의 양성 및 교육훈련을 위한 정책 시사점을 제시하고자 한다.
섬유산업의 취업자는 2014~2019년간 연평균 1.6%씩 감소할 것으로 전망되었다. 업종별로 보면, 섬유제품 제조업은 연평균 0.6%씩 감소, 의복, 의복 액세서리 및 모피제품 제조업은 연평균 2.1%씩 감소할 것으로 전망되는 반면 화학섬유 제조업은 연평균 2.6%씩 증가할 것으로 전망되었다. 성별로는 남성이, 연령별로는 50세 이상이, 학력별로는 전문대졸 이상의 비중이 증가할 것으로 전망되며, 직업별로는 관리자를 제외한 모든 직업에서 취업자가 감소할 것으로 전망되는 가운데, 직업별 비중에서는 전문가 및 관련 종사자와 사무 종사자의 비중은 증가하고 기능원 및 관련 기능 종사자와 장치․기계조작 및 조립 종사자, 단순노무 종사자의 비중은 감소할 것으로 전망되었다.

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