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연구성과

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고용이슈

[격월간]2016년 7월호 고용이슈(제9권 제4호)
4.이슈분석1_직업가치관의 변화 및 차이 분석 PDF 다운받기

디지털 노동자의 계층화와 노동시장 이행 정보 테이블
저자	서현주	조회수	889
게시일	2016년 09월 06일	다운로드	1401회
주제/대상	진로	키워드	직업가치관 직업가치 직업심리검사

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅲ. 연구결과
1. 직업가치관 변화 및 순위
2. 연령대별 직업가치관의 변화 및 순위
3. 내재적/외재적 직업가치관의 변화 및 차이
Ⅳ. 결론 및 시사점

요약

본 연구는 워크넷 직업가치관검사 DB를 이용하여 2006~2015년 동안 우리나라 사람들의 직업가치관(내적/외적 가치관 포함) 변화를 살펴보고, 성별, 연령대별 직업가치관의 차이를 분석하였다.
연구결과 10년간 직업가치의 순위는 큰 변화 없이 몸과 마음의 여유가 가장 중요한 가치였으며, 직업안정, 성취 순으로 나타났다. 연령대별로는 10~20대에서는 몸과 마음의 여유, 직업안정, 성취 순이었으며, 30~40대 이상에서는 직업안정, 몸과 마음의 여유, 성취 순으로 나타났다. 직업가치를 내재적/외재적 직업가치로 구분하여 살펴본 결과, 외재적 직업가치가 상대적으로 더 중요한 가치로 나타났다. 다만 이를 연령대별로 구분하여 살펴본 결과에서 10~20대에서는 외재적 직업가치가 높았고 그 차이 또한 컸으나 30~40대 이상에서는 내재적 직업가치가 더 높게 나타나고 그 차이는 작게 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 시사점 및 후속 연구에 대한 제언을 논하였다.

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