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고용이슈

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[격월간]2017년 5월호 고용이슈(제10권 제3호)
이슈분석1_청년층 노동시장의 미스매치와 직장이동
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디지털 노동자의 계층화와 노동시장 이행 정보 테이블
저자 황광훈 조회수 426
게시일 2017년 08월 30일 다운로드 1266회
주제/대상 고용정보분석/청년 키워드 청년층 노동시장 미스매치 직장이동
목차

1. 서론

2. 선행연구 검토

3. 청년층 노동시장의 미스매치 규모 및 영향

4. 직장이동에 따른 미스매치 변화

5. 결론

요약

본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사(YP2007 2~9차) 자료를 이용하여 청년층 노동시장에서 발생되는 미스매치의 현상을 살펴보고, 그 규모와 추이, 영향 등을 분석하였다. 또한 직장이동 경험이 있는 취업자들을 대상으로 미스매치 현상이 어떠한 형태로 변화하는지 특정시점(t)을 기준으로 2년(t+2) 및 5년(t+5) 단위로 추적하여 분석하였다.

분석 결과, 미스매치 중 학력과잉과 기술과잉은 크게 감소하는 것으로, 학력부족과 기술부족은 다소 완만하게 증가하고 있다. 또한 학력 및 기술과잉 현상은 학력이 높아질수록 감소하고 있으나, 학력 및 기술부족 현상은 증가하고 있다.

임금에 가장 큰 영향을 미치는 미스매치는 전공불일치이며, 전공불일치인 청년취업자들은 그렇지 않은 집단(전공일치)에 비해 평균적으로 9.8% 낮은 임금을 받고 있는 것으로 추정되었다.

직장이동 경험자들의 전반적인 미스매치 변화를 살펴보면, 시간이 지남에 따라 직장이동 경험자들의 학력 및 기술과잉 미스매치 비율은 완화되면서 자신의 교육 및 기술수준이 업무내용과 비교적 일치하는 일자리로 이동하는 경향을 보였다. 결국 청년층의 초기 노동시장에서의 직장이동 경험이 학력 및 기술과잉, 즉 하향취업을 완화시키는데 일부 긍정적인 효과를 주는 것으로 분석되었다.

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