고령자 노동시장 현황 및 개선방안

장년근로자의 채용

50세 이상

장년근로자의 신규채용 여부

• 최근 2년간 장년근로자 신규 채용 여부
  • 전체 사례수 : 1,026건
  • 없음 : 43.8%
  • 있음 : 56.2%

장년근로자의 신규채용 계획

• 향후 2년간 장년근로자 신규 채용 계획
  • 전체 사례수 : 1,026건
  • 없음 : 48.7%
  • 있음 : 51.3%

장년근로자의 신규채용 이유

• 장년근로자를 채용하려는 이유
  • 전체 사례수 : 526건
  • 42.4% : 업무 경험과 기술 등을 살려 업무를 성공적으로 수행할 수 있을 것 같아서
  • 23.8% : 적합한 젊은 인력을 구하기가 어려워서
  • 18.6% : 성실성과 책임감 측면에서 믿을 수 있을 것 같아서
  • 11.8% : 우리 회사에 장년층에 적ㅎ바한 업무가 있어서
  • 1.9% : 임금 등 인건비 부담이 상대적으로 덜해서
  • 1.5% : 기타

• 장년근로자를 채용하려는 이유(기업규모별)
  • 사례수 : 461
    • 300명 미만
    • (1순위)업무 경험과 기술을 통한 업무의 성공적 수행 : 42.1%
    • 성실성과 책임감 측면의 신뢰성 : 19.8%
    • 자사 업무의 적합성 : 10.2%
    • (2순위)젊은 인력 채용의 어려움 : 24.3%
    • 상대적인 인건비 부담 감소 : 2.2%
    • 기타 : 1.5%
  • 사례수 65
    • 300명 이상
    • (1순위)업무 경험과 기술을 통한 업무의 성공적 수행 : 44.6%
    • 성실성과 책임감 측면의 신뢰성 : 10.8%
    • (2순위)자사 업무의 적합성 : 23.1%
    • 젊은 인력 채용의 어려움 : 20.0%
    • 상대적인 인건비 부담 감소 : 0%
    • 기타 : 1.5%