1p

고령화연구패널조사

Korean Longitudinal Study of Ageing

고령자의 일자리 기대감과 삶의 만족도

2p

고령자의 일자리 기대감과 삶의 만족도

2022년 60세~103세의 고령자 5,753명에게 일자리 기대감과 삶의 만족도를 100점 만점으로 물어보았습니다.

고령화연구패널(KLoSA) 9차 기본조사(2022년) 결과

3p

일자리 기대감

‘현재 하고 있는 일을 5년은 더 할 수 있을 것이다’에 취업자는 61.5점, ‘나는 앞으로 돈벌이가 되는 일을 할 수 있을 것 같다’에 미취업자는 24.9점으로 응답하여 미취업자의 일자리 기대감이 다소 낮게 나타났습니다.

4p

연령별 일자리 기대감

연령별로 보면 취업자와 미취업자 모두 연령이 상승할수록 일자리 기대감이 하락하는 경향을 보였으며, 취업자는 75~79세, 미취업자는 70~74세에서 큰 하락폭을 보였습니다.

5p

성별 일자리 기대감

성별 취업자의 일자리 기대감은 남성(63.3점), 여성(59.5점) 순으로 나타났고, 미취업자의 일자리 기대감은 남성(27.2점), 여성(23.7점) 순으로 나타나 남성의 일자리 기대감이 더 높은 경향을 보였습니다.

6p

건강상태 만족도와 일자리 기대감

일자리 기대감과 건강상태 만족도를 비교한 결과, 취업자의 일자리 기대감은 건강상태 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 7점 더 높았으며, 미취업자의 일자리 기대감은 건강상태 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 15.5점 더 높은 것으로 나타났습니다.

7p

경제상태 만족도와 일자리 기대감

일자리 기대감과 경제상태 만족도를 비교한 결과, 취업자의 일자리 기대감은 경제상태 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 4점 더 높았으며, 미취업자의 일자리 기대감은 경제상태 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 11.5점 더 높은 것으로 나타났습니다.

8p

전반적인 삶의 질 만족도와 일자리 기대감

일자리 기대감과 전반적인 삶의 질 만족도를 비교한 결과, 취업자의 일자리 기대감은 삶의 질 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 5.4점 더 높았으며, 미취업자의 일자리 기대감은 삶의 질 만족도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 10점 더 높은 것으로 나타났습니다.

9p

이상의 결과를 종합해보면, 고령자들은 자신의 삶의 만족도가 높을수록  일자리 기대감도 높아지는 경향을 보였습니다. 또한 미취업자의 일자리 기대감은 삶의 만족도에 따른 차이가 취업자보다 큰 것으로 나타났습니다.

고령자에 대한 더 많은 정보는?

한국고용정보원 고용조사분석시스템 홈페이지(survey.keis.or.kr)에서 확인하실 수 있습니다.