분석 자료로는 한국고용정보원에서 제공하는 고령화고용패널(KLoEE) 1차와 2차 자료를 활용하여 임금근로자와 비임금근로자 특징을 살펴보았음.
고령화고용패널은 주된 일자리 퇴직이 본격화되는 2차 베이비부머세대('64~76년생)를 중심으로 구축하여 중고령자 고용정책 수립과 평가 활용도를 높이기 위한 기초자료의 생산을 목적으로 실시
한국고용정보원 임금근로자
●상용직
○1차(2021) 78.0
○2차(2022) 77.9
●임시직
○1차(2021) 15.4
○2차(2022) 15.6
●임용직
○1차(2021) 6.6
○2차(2022) 6.5
비임금근로자
●고용원이 있는 자영업자
○1차(2021) 18.2
○2차(2022) 17.6
●고용원이 없는 자영업자
○1차(2021) 66.6
○2차(2022) 67.3
●무급가족종사자
○1차(2021) 15.2
○2차(2022) 15.2
1차에서 일하고 있는 2차 베이비부머(7,235명) 중 임금근로자의 비중은 62.5% 2차에서 일하고 있는 2차 베이비부머(6,706명) 중 임금근로자의 비중은 61.9%임
임금근로자에서 상용직의 비중이 가장 높았고 비임금근로자에서 고용원이 없는 자영업자 비중이 가장 높음 조사가 진행됨에 따라 고용원이 없는 자영업자 비중이 증가함
임금근로자
●제조업
○1차(2021) 20.1
○2차(2022) 19.1
●보건업 및 사회복지서비스업
○1차(2021) 12.0
○2차(2022) 13.0
●건설업
○1차(2021) 10.1
○2차(2022) 10.1
●도매 및 소매업
○1차(2021) 10.2
○2차(2022) 9.9
●기타
○1차(2021) 47.6
○2차(2022) 47.8
비임금근로자
●도매 및 소매업
○1차(2021) 25.0
○2차(2022) 23.9
●농업, 임업 및 어업
○1차(2021) 12.6
○2차(2022) 17.7
●숙박 및 음식점업
○1차(2021) 15.4
○2차(2022) 14.6
●협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업
○1차(2021) 11.6
○2차(2022) 11.5
●기타
○1차(2021) 35.4
○2차(2022) 32.4
임금근로자는 제조업, 비임금근로자는 도매 및 소매업에서 일하는 비중이 높음
임금근로자는 경영·사무·금융·보험직,여행·숙박·음식·경비·청소직에 종사하는 비중이 높게 나타났고 비임금근로자는 영업·판매·운전·운송직, 미용·여행·숙박·음식·경비·청소직, 농림어업직 순으로 나타남
직업훈련 경험자
●임금근로자
○1차(2021) 15.4
○2차(2022) 15.8
●비임금근로자
○1차(2021) 9.1
○2차(2022) 9.6
임금근로자가 직업훈련 경험이 비중이 더 높음
임금근로자 비임금근로자 모두 조사의 차수가 누적됨에 따라 직업훈련 경험자가 많아지는 것을 확인 임금근로자의 훈련과정은 보건의료에 집중되어 있는 반면, 비임금근로자는 서비스 (미용·관광·숙박·음식·경비·건물관리 등)에 집중
일자리를 유지하고 싶어하는 비중
●임금근로자
○1차(2021) 91.8
○2차(2022) 95.9
●비임금근로자
○1차(2021) 89.1
○2차(2022) 93.4
임금근로자가 현재 일자리에서 더 계속 일하고 싶어하는 것으로 나타남
조사가 진행됨에 따라 현재 일자리를 유지하고 싶어하는 2차 베이비부머의 비중이 임금근로자는 1차 91.8% - 2차 95.9%6 비임금근로자는 1차 89.1% - 2차 93.4%
임금근로자
●임금만족도
○1차(2021) 3.30
○2차(2022) 3.37
●직업안정도
○1차(2021) 3.45
○2차(2022) 3.49
●직업환경만족도
○1차(2021) 3.43
○2차(2022) 3.49
●업무 만족도
○1차(2021) 3.51
○2차(2022) 3.53
비임금근로자
●임금만족도
○1차(2021) 2.88
○2차(2022) 3.02
●직업안정도
○1차(2021) 3.21
○2차(2022) 3.25
●직업환경만족도
○1차(2021) 3.30
○2차(2022) 3.30
●업무 만족도
○1차(2021) 3.40
○2차(2022) 3.36
임금근로자가 비임금근로자보다 일에 대해 느끼는 만족도가 상대적으로 높음
임금근로자의 경우 조사가 진행됨에 따라 만족도가 상승한데 반해 비임금근로자의 업무만족도는 하락하는 것으로 나타남.
저출산과 고령화가 가속화되면서 생산 인구 감소로 인한 인력난을 겪고 있는 상황 중장년 고용지원 정책이 일률적인 이직·전직 지원 서비스 제공이 아닌 일자리 형태에 맞게 맞춤형으로 지원되어야 더 효율적인 고용 성과 기대 가능