『 직업가치관검사 직업예측타당성 검증 및 양식개발』 보고서 보러 가기 👆

안녕하세요. KEIS 연구기자단 김영은입니다. 여러분! 이번 이야기는 간단한 밸런스 게임으로 시작해보려 합니다. 

<주 5일 칼퇴근 보장 월급 230만원 VS 주 6일 야근 필수 월급 500만원>

여러분이 직업을 골라야 한다면, 퇴근 후 개인 시간이 보장되는 장점과 일한 만큼 경제적으로 보상되는 장점 중 어떤 것을 선택하실 건가요? 

퇴근 후 개인 시간이 보장되는 장점이 좀 더 끌렸다면 일과 개인 생활의 균형을 더 중시하는 가치관을 따르고 있고, 일한 만큼 경제적으로 보상을 받는 쪽이 더 끌렸다면 경제적 보상의 직업 가치관을 가지고 있는 걸 알 수 있습니다.

직업 가치관 9개 요소?

직업 가치관은 개인이 직업을 선택하면서 중요하게 생각하는 요소이기 때문에 직업 가치관 검사를 통해 합리적인 직업 선택에 도움이 된답니다. 최근 한국고용정보원이 재정의한 직업가치관은 총 9개가 있는데요, 차례로 살펴보겠습니다.

사회적 공헌: 일을 통해 다른 사람이나 사회에 도움이 되는 것을 중시하는 가치관입니다. 관련 대표 직업으로는 소방관, 경찰관이 있으며, 다른 직업보다 봉사 정신이 필요한 업무입니다.

변화지향: 업무가 고정되어 있지 않고 변화할 수 있는 것을 중시합니다. 대표 직업은 광고 및 홍보 전문가, 메이크업 아티스트가 있는데요, 새로운 아이디어를 생각하고 표현하는 걸 좋아한답니다. 

성취: 자신의 세운 목표를 이루고 달성해 나가는 것을 중시합니다. 일하며 본인이 성과를 만들었을 때 자기효능감을 느끼며 만족하게 되는 가치관입니다.

경제적 보상: 일에 대한 정당한 대가로서의 돈을 중시하는 편인데요. 초반에 언급했듯이 일을 많이 하더라도 그에 응당한 돈을 받는다면 오히려 만족감을 느끼는 타입입니다. 

자기계발: 직업을 통해 지식, 기술, 능력 등을 발전시켜 성장해 나가는 것을 중시합니다. 자기 계발 직업 가치 요소를 가지고 있는 사람들은 직장, 직업 선택할 때 얼만큼 본인이 성장할 수 있을지 보다 깊게 생각하는 편입니다. 

일과 삶의 균형: 일뿐만 아니라 자기 삶에서도 만족할 수 있도록 적절한 균형을 가질 수 있는 것을 중시합니다. 요즘 워라밸(Work Life Balance)이라 불리며 가장 중요시 되는 요소인데요, 앞서 말한 경제적 보상과 비교하면 일을 더 한 만큼 돈 더 안 받아도 되니 회사에서 일할 만큼만 일하고 그 이후의 나의 개인 생활을 보장받길 원합니다.

사회적 인정: 일과 관련해 다른 사람에게 인정받는 것을 중시하는 타입입니다. 주변으로부터 ‘일을 잘한다’라는 이야기 들으며 성취감을 느끼는 타입입니다. 

자율성: 자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시하는 요소로 최근에는 자율성 요소를 중시하는 회사들이 자율출근제를 도입해 본인이 원하는 시간에 출근하는 업무 환경이 조정되기도 했습니다. 이외에도 한 배달 애플리케이션 회사는 자율근무 시간에 그치지 않고 근무 장소까지 자율로 선택할 수 있는 근무제도를 도입하기도 했습니다.

직업안정: 직업에서 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는지를 중시하는 성향인데요, 대표적으로 공무원을 떠올릴 수 있습니다. 정년으로 은퇴하기 전까지 해고나 구조조정에 대한 위험 요소를 생각할 필요가 없습니다. 

일도 중요하지만 개인 시간도 중요해!

간단하게 직업 가치관 요소들을 알아봤는데요, 최근 한국고용정보원은 직업 가치관 검사 개정을 위해 진행한 직업 가치관 설문조사에서 재미난 점을 발견했다고 하는데요, 과연 어떤 것일까요?

먼저 모든 연령, 성별 조사를 합친 결과, 5점 만점 중 일과 삶의 균형(워라밸)이 4.23점으로 가장 높게 나타났으며, 직업안정 4.09점, 경제적 보상 4.07점 순으로 높게 나타났습니다.

이번 조사 결과로 대부분의 사람이 회사 이외에 본인의 개인 시간을 보낼 수 있는 근무 환경 회사 혹은 직업을 더 선호하고 있다는 걸 알 수 있습니다. 

그중 성별을 살펴보면 남성과 여성 모두 일과 삶의 균형(워라밸)을 1순위로 뽑았지만, 남성은 4.16점, 여성은 4.29점으로 여성이 상대적으로 워라밸을 중시하는 모습이 포착됐습니다.

연령대별로 살펴보면, 일과 삶의 균형(워라밸)은 10대에서 40대에서 가장 높은 직업 가치요인이었으나, 50대 이상은 직업안정이 가장 높은 점수를 기록했다고 합니다. 경제적 보상은 모든 연령대에서 3~4순위의 점수를 기록하는 와중에 특히 10대, 20대에서 2번째로 높은 점수를 보였다고 합니다. 

연령대가 높아질수록 안정적으로 정년까지 일하기를 원하며, 반대로 낮아질수록 일을 더 하더라도 돈을 그만큼 많이 받고 싶어 하는 경향이 나타났습니다. 

지금까지 직업을 결정할 때 고려되는 직업 가치관 9가지와 연령대별로 선호하는 직업 가치관을 알아봤는데 어떠셨나요? 

"직장인 대부분은 하루에 평균 8~9시간 정도 회사에서 일하며 시간을 보내죠. 우리는 성인이 되어 이러한 수많은 시간을 수십 년 동안 일하며 살아가게 될 것입니다. 직업을 선택하는 순간 그 직업으로 많은 시간을 보내기 때문에 일하면서 본인의 직업 가치관이 맞지 않는다면 일하면서도 괴로우므로 본인의 직업 가치관에 맞는 직업, 회사를 찾는 것은 매우 중요하답니다."

현재 고용노동부 고용정보시스템인 워크넷에 들어가면 무료로 직업 가치관 검사를 받을 수 있는데요, 검사를 통해 본인의 직업 가치관을 알아보고 본인이 속해있는 집단의 직업 가치관과 어떤 차이가 있는지 알아보는 것을 추천해 드립니다! 

※ 본 콘텐츠는 KEIS 연구기자단이 작성한 내용으로, 한국고용정보원의 공식의견이 아닙니다.